Per 1 januari 2025 gaat de belastingdienst handhaven op de wet DBA
Fabel: de Belastingdienst gaat handhaven op basis van de huidige wet (Burgerlijk Wetboek) nadat de handhaving op schijnzelfstandigheid in 2016 werd opgeschort. Leidraad voor de Belastingdienst zijn de 9 gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest. Er komt mogelijk meer duiding als de Hoge Raad antwoord geeft op aan haar gestelde pre justitiële vragen. Dit antwoord wordt in februari 2025 verwacht.
Per 1 januari 2025 gaat de belastingdienst handhaven op basis van de wet VBAR
Fabel: deze wet is nog een concept. Inmiddels heeft de huidige Minister van Sociale Zaken aangegeven dat hij “hier nog eens goed naar moet kijken”.
Er bestaan overeenkomsten/contracten die zelfstandigen vrijwaren van de term schijnzelfstandige
Fabel: of een samenwerking tussen opdrachtgever en opdrachtnemer wordt gezien als overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst hangt af van de uitvoering in de praktijk en alle feitelijke omstandigheden. Een modelovereenkomst geeft wel houvast maar is geen garantie.
De Belastingdienst gaat meer en strenger handhaven in 2025
Fabel: de controle wordt niet uitgebreid. Wel kan de Belastingdienst nu naheffingen (loonheffing en premies) opleggen en vanaf 2026 ook boetes.
Een zzp’er kun je prima inzetten voor ziek en piek
Dat hangt er heel erg van af wat voor werk de zelfstandige voor je doet. De reden voor inhuur van een zelfstandig is geen criterium. Als het werk wordt gedaan onder aansturing/gezag dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst. Als de werkzaamheden van de zieke medewerker één op één worden overgenomen door een zelfstandige kan er sprake zijn van gezag en dus loondienst.
Een ondernemer die investeert in materieel, maar geen personeel heeft, is altijd een zzp’er.
Fabel: dit kan een collega-loonwerker of kleine onderneming zijn.
Een ondernemer die met materieel en in kleding van de opdrachtgever werkt, blijft ondernemer.
Fabel: dit wijst vaak op werknemerschap, vooral als de ondernemer bijvoorbeeld hetzelfde kerstpakket ontvangt als de werknemers van de opdrachtgever en hetzelfde werk doet als de werknemers.
Een zzp’er die tijdelijk bijspringt in piekperiodes blijft ondernemer.
Fabel: het werk zelf bepaalt of iemand als werknemer wordt beschouwd, ongeacht de duur of aard van de opdracht.
Een ondernemer kan nooit tegelijk ook werknemer zijn.
Fabel: het is mogelijk om enkele dagen per week als zelfstandige te werken en daarnaast gelijktijdig in loondienst te zijn.
Een ondernemer hoeft fouten in zijn werk niet zelf te herstellen.
Fabel: als iemand niet verantwoordelijk is voor herstelkosten kan dat wijzen op een arbeidsrelatie en niet op zelfstandig ondernemerschap.