Dat mag zeker, maar zorg wel dat je hebt voldaan aan de registratieplicht die als sinds 2012 in de wet is opgenomen. Cumela heeft hier al veel over gecommuniceerd maar niet iedere werkgever heeft hier een juist beeld bij. Bij het registreren wordt de vraag gesteld of je bedrijfsmatig of niet-bedrijfsmatig personeel uitleent. Je denkt dan mogelijk dat je dit bedrijfsmatig doet, immers vanuit je bedrijf. Dit is echter niet wat wordt bedoeld. Met bedrijfsmatig wordt bedoeld dat dit je business is, ofwel je bent een uitzendbureau of uitleenbureau. Cumela bedrijven lenen wel personeel uit maar dus niet-bedrijfsmatig.
Advies: check je kvk inschrijving
Staat daar een sbi code die begint met 78 en heb je geen echt uitzendbureau pas dan je inschrijving aan. Verwijder deze code die begint met 78. Dit kun je online doen.
Je moet dan nog wel registreren dat je incidenteel personeel uitleent. Dit doe je als volgt:
Volg deze link: Stel een vraag online | KVK
Bij “kies een onderwerp”, kies je voor “hulp bij wijzigen”. Vul bij “je vraag” in: “Hierbij meld ik dat mijn bedrijf niet-bedrijfsmatig arbeidskrachten ter beschikking stelt”. Geef je naam, bedrijfsnaam en kvk nummer in en verstuur het formulier online.
Je krijgt van de KvK een mail zodra je vraag is behandeld.
Na een dag controleer je of de wijziging goed is overgenomen. Je gaat naar: Waadi Check | KVK
Vul je eigen kvk nummer in en kijk wat het systeem zegt. Staat er Deze organisatie is niet geregistreerd en mag dus geen arbeidskrachten uitlenen volgens de Waadi? Dan is het nog niet goed ingesteld.
Uit de check moet de volgende tekst komen: Deze organisatie is geregistreerd en mag dus wel arbeidskrachten uitlenen volgens de Waadi.
Overigens moet je deze check altijd doen als je personeel van een ander bedrijf inleent. Geeft de kvk aan dat er geen arbeidskrachten mogen worden uitgeleend, neem dan contact op met je collega ondernemer. Past hij dit niet aan lopen jullie beide het risico van een boete a € 8.000,-.