Wij zijn dé brancheorganisatie voor ondernemers in groen, grond en infra. Nederland telt ruim 3.250 cumelabedrijven en hier werken circa 60.000 betrokken vakmensen. In de cao Groen, Grond en Infrastructuur staan afspraken over bijvoorbeeld arbeidstijden, loon en vakantietoeslagen, vakantie en verlof, ziekte en arbeidsongeschiktheid, arbeidsomstandigheden en pensioen. Download de nieuwe cao-tekst of bekijk de volledige cao-tekst op www.caogroengrondinfrastructuur.nl
Akkoord op onderhandelingsresultaat
Op 4 december was er een onderhandelingsresultaat. Dat betekent dat de werkgevers en (een deel van de) vakbonden samen tot een overeenstemming gekomen zijn in de onderhandelingen over een nieuwe cao.
Dit resultaat is voorgelegd aan de achterbannen van de deelnemende partijen. Cumela kreeg akkoord van de commissie sociale zaken, die bestaat uit een afspiegeling van onze achterban. Op 23 december gingen ook de achterbannen van de bonden akkoord.
Download het nieuwe digitale cao-boekje hier: cao Groen, Grond en Infrastructuur 2025/2026
Veelgestelde vragen
We krijgen veel vragen binnen bij de Ondernemerslijn en we bundelen de veel gestelde vragen in onderstaand artikel. Er worden regelmatig nieuwe vragen en antwoorden toegevoegd. Staat je vraag er niet tussen? Stel hem via [email protected] of bel 033 247 49 99.
Cao Bouw & Infra
Komende zomer gaat Cumela zoals bekend fuseren met MKB INFRA. Hiermee groeit het deel van onze achterban dat de cao Bouw & Infra toepast. De betrokken sociale partners zijn, na vijf maanden onderhandelen, het eens geworden over een nieuwe cao Bouw & Infra met een looptijd van 27 maanden van 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027.
Veelgestelde vragen
Wat is een cao?
Een cao, oftewel een collectieve arbeidsovereenkomst, is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden.
Wie sluit de cao af?
Cumela onderhandelt namens de werkgevers met de vakbonden CNV Vakmensen, FNV Agrarisch Groen en Vakvereniging HZC.
Van wie krijgt Cumela mandaat?
Cumela krijgt officieel mandaat van de Commissie Sociale Zaken. Dit is een goede afspiegeling van onze achterban qua type bedrijven, aantal werknemers en regio.
De einddatum van de cao is verstreken. Wat nu?
Soms is de looptijd van de cao al verstreken, maar is er nog geen nieuwe cao. In dat geval geldt dat, zolang er geen nieuwe cao is afgesloten, de oude cao blijft gelden voor werknemers die voordat de cao afliep in dienst waren.
Wat betekent Algemeen Verbindend Verklaard?
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan de cao 'algemeen verbindend' verklaren. Dit betekent dat de gemaakte afspraken gelden voor alle ondernemers in die bedrijfstak. Dit voorkomt oneerlijke concurrentie.
Stappen in cao-onderhandelingen
Stap 1: voorbereiding
In de voorbereidingsfase halen we input bij onze leden op tijdens verschillende bijeenkomsten, commissies en via onze buitendienstcollega’s.
Stap 2: voorstellenbrieven
Alle onderhandelende partijen maken een voorstellenbrief. Hierin staan de voorstellen en eisen die meegenomen worden naar de onderhandelingstafel. Bekijk hier de voorstellenbrieven.
Stap 3: onderhandelingen
Het onderhandelen is de belangrijkste fase van het cao-proces. Hier wordt uiteindelijk de inhoud van de nieuwe cao bepaald. Er staan meerdere dagen gepland.
Stap 4: onderhandelingsresultaat
Als de werkgevers en vakbonden tot een overeenstemming komen, dan wordt er gezamenlijk een onderhandelingsresultaat opgesteld met gemaakte afspraken.
Stap 5: akkoord en definitieve cao
Als alle achterbannen instemmen met de nieuwe cao, wordt er een cao-tekst gemaakt. Deze wordt aan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voorgelegd voor een Algemeen Bindend Verklaring. Bij een akkoord, is de cao definitief.