Waar liggen volgens jou de grootste uitdagingen?
“Bedrijven die toekomstbestendig willen blijven, moeten hun personeel ruimte bieden om zich verder te ontwikkelen. Specialisatie en uitbreiding van vaardigheden zijn essentieel. Daarnaast is de uitdaging om meer vrouwen en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te trekken. Dat betekent ook dat bedrijven moeten omdenken in hoe en waar personeel effectief kan worden ingezet. Verder moeten bedrijven hun medewerkers blijven stimuleren om vaardigheden te ontwikkelen die aansluiten bij de steeds veranderende vraag en opgaven in de sector.”
Hoe zie jij de arbeidsmarkt van de toekomst voor de Groen, Grond en Infrastructuur?
“Robotisering, elektrificatie en digitalisering veranderen de arbeidsmarkt de komende jaren. Die ontwikkelingen vragen een heldere visie van ondernemers, het formuleren van duidelijke doelstellingen en nadenken over welke maatschappelijke waarde ze willen toevoegen. Door dat voor jezelf helder te hebben weet je ook welke mensen je nodig hebt. Een agrarisch loonbedrijf zoekt bijvoorbeeld een heel ander type dan een bedrijf gespecialiseerd in groenonderhoud. Essentieel is het vinden van mensen met de juiste skills en vaardigheden die passen bij de doelstelling van jouw bedrijf."
De tekst gaat onder de foto verder
Welke ontwikkelingen zie je in onze sector?
“We zien in de sector grote maatschappelijke opgaven op het gebied van bodemkwaliteitszorg, watermanagement, klimaatveranderingen, verduurzaming en circulaire economie. Nieuwe medewerkers spelen een cruciale rol in het aanpakken van deze uitdagingen. Voor de sector zoeken wij daarom verschillende soorten werknemers. Dat zijn mensen die met hun handen kunnen en willen werken maar ook die met machines en technologie om kunnen gaan. Data-analyse en meetinstrumenten zijn de toekomst."
Inmiddels zien we een stijging in het aantal leerlingen dat voor deze sector kiest
Hoe gaan we deze uitdaging oppakken?
"Opleidingen moeten hier de basis voor leggen. Vanuit de Groen, Grond en Infrastructuur blijven we met Kennis en Kracht bijdragen aan de ontwikkeling van kennis en ervaring om medewerkers van de toekomst in hun kracht te zetten en instroom te bevorderen. Een intensieve samenwerking tussen bedrijfsleven en opleidingsinstituten is nodig om deze nieuwe generatie klaar te stomen en in te stromen. Leven Lang Leren is de norm om werknemers gedurende hun loopbaan duurzaam inzetbaar te houden.”
De tekst gaat onder de foto verder
Welke kennis en vaardigheden worden volgens jou steeds belangrijker?
“Communicatieve en digitale vaardigheden worden steeds belangrijker, maar ook onderzoeksvaardigheden. Het vermogen om informatie uit verschillende bronnen te verzamelen, te analyseren, te meten en te interpreteren is onmisbaar. Hoewel de sector vaak wordt geassocieerd met grondwerkers en chauffeurs van grote voertuigen, is Groen, Grond en Infrastructuur veelzijdig en biedt het mogelijkheden om door te groeien in verschillende functies zoals projectleiders, bedrijfsleiders en HR-medewerkers.”
Hoe belangrijk is het om jongeren te motiveren en begeleiden bij hun opleidingskeuze?
“Het is belangrijk dat jongeren de mogelijkheden binnen onze sector ontdekken. Daarom organiseren wij initiatieven voor basisscholen om meer van onze sector te laten zien. Dan doen wij bijvoorbeeld via het verkeerseducatie programma ‘Veilig met landbouwverkeer’. Voor oudere scholieren, van het VMBO en Havo, bieden we via het platform Kennis en Kracht uitgebreide informatie over opleidingen en beroepen in de sector. Zo laten wij jongeren kennismaken met de sector en bevorderen wij de instroom van nieuwe medewerkers.”
Kun je kort het project Kennis en Kracht uitleggen?
“Kennis en Kracht is een project dat VMBO-leerlingen stimuleert om voor een opleiding in de Groen, Grond en infrastructuur te kiezen. De website biedt een uitgebreid overzicht van beroepen en opleidingen, en docenten kunnen lespakketten aanvragen. Deze lespakketten geven scholieren een goed beeld van de sector en de mogelijkheden die het biedt. Kennis en Kracht is een samenwerking tussen Cumela, HZC, CNV en FNV en bestaat nu drie jaar. Inmiddels zien we een stijging in het aantal leerlingen dat voor deze sector kiest.”
Achtergrond Kennis en Kracht
De arbeidsmarkt van de toekomst vraagt om een hernieuwde visie binnen de agrarische en groene sectoren. Technologische vooruitgang, maatschappelijke veranderingen en de nadruk op duurzaamheid dwingen ons om anders te denken over werk en werkgelegenheid. Hoewel de toekomst onzeker is, zijn thema’s zoals Goed werkgeverschap, Leven Lang Leren, Boeien, Binden en Behouden van personeel en Imago en Instroom doorslaggevend.
Dit interview met Marije komt uit een reeks interviews. Daarin bespreekt Colland Arbeidsmarkt met bestuursleden en leden van sectorcommissies Colland Arbeidsmarkt de belangrijkste trends, uitdagingen en kansen die onze sectoren vormgeven. We delen praktijkervaringen om van elkaar te leren en gezamenlijk de activiteiten en regelingen, gefinancierd vanuit het fonds Colland Arbeidsmarkt, te versterken voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt.
