Vanaf 1 juli krijgen werknemers een grotere rol in het re-integratietraject. Voor die tijd hoefde je alleen je eigen mening, dus die van de werkgever, vast te leggen. Dit geldt voor het Plan van aanpak (Pva), het bijstellen daarvan en de eerstejaarsevaluatie. Deze wijziging ging net voor de zomer in via een ministeriële regeling. Met deze aanscherping hoopt de overheid zowel de betrokkenheid van de werknemer als werkgever bij de re-integratie te vergroten. Een aanscherping van de wet Verbetering poortwachter.
Gevolgen voor jou
Voor het vastleggen van de visie of mening van de werknemer heb je nieuwe formulieren nodig. Die vind je op de website van UWV. Zowel voor het Plan van aanpak als voor de eerstejaarsevaluatie staan nieuwe formulieren online. Als je al een Plan van aanpak of (Eerstejaars)evaluatie hebt gemaakt, hoef je de mening van de werknemer niet toe te voegen. Die voeg je wel toe als je na 1 juli de afspraken wijzigt.
Zijn er meerdere periodes waarin jouw werknemer ziek was, maar waren er onderbrekingen van minder dan 4 weken? Dan telt UWV de periodes bij elkaar op. Het kan zijn dat de eerste ziektedag daardoor voor 1 juli 2023 komt te liggen. Als je het Plan van aanpak of de (Eerstejaars)evaluatie na 1 juli opstelt, dan neem je de mening van jouw werknemer daarin mee.
Zorg ervoor dat je deze wijziging oppakt, want na 1 juli kan het ontbreken van de mening van de werknemer zorgen voor een boete. Wat kan betekenen dat je langer loon moet doorbetalen aan je zieke werknemer. UWV toetst vooraf aan de WIA-beoordeling de re-integratie-inspanningen. Het gaat dan om de inspanningen van de werkgever en werknemer. Ze kijken of het re-integratieverslag compleet is, inclusief het Plan van aanpak en de eerstejaarsevaluatie.
Waarom?
Door het toevoegen van de mening van de werknemer krijg je meer inzicht in hoe jouw werknemer tegen de re-integratie aankijkt. Daarnaast is het een versterking van diens rol in de eerste twee ziektejaren. Ook is het de verwachting dat deze toevoeging leidt tot een grotere betrokkenheid van zowel werkgever als werknemer bij het re-integratieproces. Immers, het lukt alleen om een visie te vormen als je beschikt over voldoende kennis over wet- en regelgeving, het re-integratieproces en je eigen verantwoordelijkheden. Hebben jij of je werknemer onvoldoende kennis hierover dan mag je een beroep doen op een onafhankelijk adviseur, zoals een casemanager of jobcoach. Heb je vragen hierover bel dan gerust met de Ondernemerslijn. Het nummer vind je naast dit deze tekst.
