Transitievergoeding: Wat is het en hoe regel je dit?
De transitievergoeding betaalt een werkgever als die het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen of niet te verlengen. Het is een wettelijke vergoeding.
Denk bijvoorbeeld aan ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid, bedrijfseconomische redenen of het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd. Let op: bij een ontslag met behulp van een vaststellingsovereenkomst is de transitievergoeding niet verplicht.
Hoe hoog is de transitievergoeding?
De hoogte van de transitievergoeding hangt af van de lengte van het dienstverband en de hoogte van het salaris. De hoofdregel is: ⅓ maandsalaris per volledig gewerkt dienstjaar.
Voorbeeld
Een werknemer werkt 25 jaar in dienstverband. Hij ontvangt elke maand een bruto maandsalaris van € 3.500. Dat is inclusief vakantiegeld en andere structurele loonbetalingen.
De berekening ziet er dan zo uit:
25 (dienstjaren) × ⅓ x 3500 = € 29.166,67 bruto transitievergoeding.
Praktische tip
Laat het uit- of narekenen van de transitievergoeding altijd controleren door een professional! In de praktijk is de berekening meestal niet eenvoudig. Noem bijvoorbeeld een dienstverband van 25 jaar en 4 maanden en 3 dagen.
Hoe betaal je de transitievergoeding uit?
Veel werkgevers stellen die vraag. Bel ons gerust bij twijfels.
De transitievergoeding is altijd een brutobedrag en uitbetalen gaat zo:
- Meld het bedrag bij je loonadministrateur. Zij verwerken de vergoeding in de salarisadministratie en maken er een loonstrook bij.
- Betaal het netto-bedrag aan de werknemer. Dit is het bedrag dat onderaan de loonstrook staat.
- Draag de loonheffing af aan de Belastingdienst. Dit gaat via de reguliere loonaangifte.
Compensatie: soms kun je een deel terugkrijgen
In bepaalde gevallen kun je als werkgever compensatie aanvragen bij het UWV, voor de door jouw betaalde transitievergoeding. Dat kan bijvoorbeeld bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Ook bij bedrijfsbeëindiging vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd of overlijden van de ondernemer kan dit.
Hoe dit precies werkt, welke documenten je nodig hebt en of jouw bedrijf in aanmerking komt, verschilt per situatie. Bel ons daarvoor en wij helpen je graag verder.
Cumela Advies helpt
Hulp nodig bij het berekenen van de transitievergoeding of wil je weten of je recht hebt op compensatie? Heb je vragen, wil je sparren of heb je behoefte aan advies op het gebied van ondernemen? Bel onze adviseurs via tel. (033) 247 49 40.
