Het onderzoek, uitgevoerd door Actor, is nog een uitvloeisel uit het cao-akkoord van 2021 waarin is afgesproken om het werkgeluk in de sector te onderzoeken. In mei en juni 2021 zijn er vragenlijsten uitgezet waarop 278 werknemers en 35 werkgevers hebben gereageerd. Als het gaat om werkgeluk dan blijkt dat vooral de eigen gezondheid en de sfeer tussen de collega’s eruit springt. Werknemers vinden gezondheid het belangrijkst om werkgeluk te ervaren. Ook vindt ruim 75 procent van de werknemers dat de sfeer een positieve invloed heeft.
Positieve invloed op werkgeluk
Ongeveer zestig procent van de werknemers ervaart daarnaast een positieve invloed op het werkgeluk bij de onderwerpen veiligheid, het hebben van een goede leidinggevende, de balans tussen werk en privé en het ontwikkelen van kennis en vaardigheden. Bij deze punten is er een klein aantal werknemers dat hier negatief over is.
Werkdruk
Bij het onderwerp werkdruk is het beeld wisselend. Tegenover een grote groep van ongeveer 70 procent die dit als positief ervaart en werkdruk dus geen probleem vindt, staat een groep van ongeveer twintig procent die de werkdruk als hoog ervaart. Deze medewerkers geven vooral aan werk en privé niet goed te kunnen combineren. Als oorzaak noemen deze werknemers vaak het hoge aantal uren dat ze moeten maken.
Financiële hulp
Opvallend is ook dat 78 procent van de werknemers aangeeft tevreden te zijn met het salaris. Er is echter ook een groep van ruim twintig procent die niet tevreden is. Eén op de zes werknemers geeft aan het financieel lastig te hebben. Een aantal van deze werknemers geeft aan behoefte te hebben aan financiële hulp en een grote groep werkgevers zou graag zien dat deze groep werknemers hulp krijgt. Op basis van de uitkomsten van dit onderzoek hebben cao-partijen een werkgroep ‘Pilot Geldzorg’ ingesteld. Deze werkgroep zal kijken of er op dit thema een kleinschalige projectpilot kan worden uitgevoerd in de sector.
Andere opvallende uitkomsten
Werkgevers geven aan graag met werknemers in gesprek te gaan over arbeidsvoorwaarden.
- De meeste werknemers bepalen altijd of vaak hoe ze het werk uitvoeren (ruim 72%). Ongeveer 80% van de werkgevers geeft ditzelfde antwoord.
- Een meerderheid van de werknemers (ongeveer 70%) geeft aan nooit tot soms te mogen meebeslissen over wanneer iets af moet zijn.
- Qua werkdruk geeft 70% van de werknemers aan het werk in de daarvoor bedoelde tijd te kunnen afronden.
- 92% van de werknemers beoordeelt de eigen gezondheid met een voldoende.
Conclusie
Grofweg kunnen we stellen dat uit het onderzoek van Actor blijkt dat werknemers in de sector Groen Grond en Infrastructuur een positief gevoel over hun werkgeluk hebben, met name op het gebied van de eigen gezondheid en de onderlinge sfeer in het bedrijf. Een kleine groep heeft moeite met het vinden van een balans tussen werk en privé en er is ook een kleine groep die niet tevreden is met het salaris. Eén op de zes medewerkers zegt het zelfs financieel lastig te hebben en daarom richten de cao-partijen de werkgroep Pilot Geldzorg op, die gaat kijken of ze een kleinschalige projectpilot kunnen uitvoeren in de sector.
