Persoonlijke toeslag
Een werknemer heeft volgens de cao Groen, Grond en Infrastructuur minimaal recht op het loon dat hoort bij de functiegroep en functieschaal waarin de werkgever hem op grond van zijn functie in het bedrijf indeelt. Dit is het zogenoemde cao-loon. Wanneer jij je werknemer een hoger loon betaalt dan dit cao-loon, dan heet het meerdere boven het cao-loon de persoonlijke toeslag (art. 34 lid 5 van de cao Groen, Grond en Infrastructuur).
Deze persoonlijke toeslag is onderdeel van het vaste (feitelijke) loon en gedraagt zich dus hetzelfde als het cao-loon. Dat houdt in dat de toeslag ook meetelt bij de bepaling van het uurloon voor overwerk. En ook een collectieve loonsverhogingen wordt ook over de persoonlijke toeslag berekend. De persoonlijke toeslag mag je niet afbouwen, behalve wanneer je de werknemer promoveert naar een hogere functiegroep (uiteraard moet er dan wel sprake blijven van een loonsverhoging).
Als gevolg van het nieuwe functiewaarderingssysteem kan het zijn dat een werknemer ineens een persoonlijke toeslag heeft, terwijl hij dat in het oude systeem niet leek te hebben. Dit kan het gevolg zijn van een correctie van de betrokken functie ten opzichte van de oude situatie. In veel gevallen ligt de oorzaak echter in het feit dat werknemers in het verleden een hoger loon ontvingen dan de cao voorschreef of niet op een juiste wijze waren ingedeeld (in een hogere functieklasse om zodoende een hoger loon te geven).
Ook in het verleden was het niet de bedoeling dat een werknemer bij loonsverhoging naar een hogere functieklasse moest. Ook toen kon je boven op het cao-loon in een bepaalde functieklasse een persoonlijke toeslag toekennen. De werkwijze met betrekking tot de persoonlijke toeslag is dus niet veranderd. Wel maakt de overgang naar het nieuwe functiewaarderingssysteem nu in bepaalde gevallen een persoonlijke toeslag zichtbaar.
De overgang naar het nieuwe functiewaarderingssysteem nu in bepaalde gevallen een persoonlijke toeslag zichtbaar.
Prestatietoeslag als waardering
Sinds 1 mei 2016 is deze toeslag geen onderdeel meer van de cao. Werknemers met deze toeslag behouden deze voor de periode waarvoor deze is toegezegd.
Bonus of gratificatie
Naast het loon kun je als werkgever bepaalde werknemers ook belonen met een bonus of gratificatie. De cao regelt hier niets over.
Wanneer je wilt werken met een bonus of gratificatie, is het belangrijk dat je richting jouw werknemers heel duidelijk bent over de voorwaarden waaronder een werknemer een bonus of gratificatie kan verdienen en dat dit geen vaste beloning is, maar dat je ieder jaar opnieuw beoordeelt of de werknemer hiervoor in aanmerking kan komen. Een bonusregeling kun je bijvoorbeeld relateren aan ‘schadevrij rijden’ of aan het niet ziekmelden door werknemers.
Probeer de redenen voor het toekennen van een bonus of gratificatie zo objectief en liefst meetbaar mogelijk te houden. Een bonus of gratificatie is eenmalig en dus variabel. Hij telt niet mee voor de bepaling van het uurloon voor overwerk en collectieve loonsverhogingen.
