De reden voor deze nogal rigoureuze en onverwachte stap is niet het gebrek aan financieel resultaat: de rentabiliteit en solvabiliteit van het bedrijf zijn zelfs bovengemiddeld. Ook het gebrek aan goed personeel is geen reden om te stoppen, qua arbeid zitten ze netjes op sterkte. En ook aan klanten en werk hebben ze geen gebrek. Qua leeftijd zou de huidige ondernemer nog minstens 25 jaar meekunnen. En toch heeft hij besloten om te stoppen. Waarom?
Wat is er aan de hand?
De laatste jaren heb ik nogal wat ondernemers gesproken die besloten hadden om de koers van hun bedrijf te gaan wijzigen. Stoppen met aardappelen rooien, met het toepassen van gewasbeschermingsmiddelen, met bietenrooien of soms met alle agrarische loonwerkactiviteiten. Maar ook in de mest en cultuurtechnische secties worden activiteiten deels of in zijn geheel afgestoten. En ook hier zijn onvoldoende financiële resultaten of gebrek aan werk vrijwel nooit de reden om te stoppen met deze activiteiten. Wat dan wel?
In onze sector lijkt steeds meer belang gehecht te worden aan het halen van voldoening uit de activiteiten die men uitvoert. Deze trend is in andere sectoren al wat eerder ingezet en lijkt nu ook onze bedrijven bereikt te hebben. Niet altijd paraat staan, niet altijd ja zeggen en meestal te weinig rekenen voor hetgeen je presteert lijkt zo langzamerhand te verdwijnen.
Lef nodig
Om te veranderen is lef nodig, blijven doen wat je altijd al deed en wat de omgeving van je verwacht is veel gemakkelijker. Maar als de werkzaamheden die je doet niet goed bij je vaardigheden en interesses passen is de vraag natuurlijk waar dit op de langere termijn toe leidt.
Hier geldt het spreekwoord; Beter ten halve gekeerd dan ten hele gedwaald`
Nadenken over waar je nu echt voldoening uit haalt en vervolgens je onderneming daarop aanpassen is een ingewikkeld proces. En ook nog steeds een wat beladen onderwerp waar vaak nogal wat emoties bij vrij komen.
Overweeg je om zo’n proces in te gaan dan kun je natuurlijk altijd een beroep op onze organisatie doen. Wij denken graag met jou mee, op de eerste plaats om je te ondersteunen maar ook omdat het voor onze sector een positieve ontwikkeling is.
