Met de campagne ’Zo werkt het niet!’ voeren Cumela, Detailhandel Nederland, InRetail, Koninklijke Horeca Nederland, LTO Nederland, de Nederlandse Beveiligingsbranche, MKB-Nederland, Recron en VNO-NCW Nederland samen actie. Dat is nodig, want zoals de wet er nu uitziet, levert die waarschijnlijk geen vaste banen extra op, maar "kunnen tijdelijke krachten wel hun baan verliezen."
Einde van tijdelijke medewerker?
"Het was veel beter geweest als de minister in gesprek was gegaan met verschillende sectoren waar veel tijdelijke krachten werkzaam zijn. Het huidige wetsvoorstel levert namelijk niks op voor de bedrijven en ook niet voor de oproepkrachten in een sector als de onze. Moeten we dan maar helemaal geen tijdelijke werknemers inhuren?", zo vraagt Carolien van Vliet, van Van Vliet BV, zich af in de Telegraaf. Bij Van Vliet zijn zo’n 60 werknemers in vaste dienst. "Een beeld dat we veel zien in onze sector. Maar daarnaast zijn tijdelijke krachten onmisbaar om pieken op te vangen. Het liefst nemen wij ze zelf in dienst, zodat de arbeidsvoorwaarden gelijk zijn aan die van het andere personeel. Inlenen via uitzendbureaus wordt nu gestimuleerd, maar dat is niet in het belang van de medewerkers."
Van Vliet is ook de cumelaondernemer die meewerkte aan de campagnefilm. Die moet duidelijk maken waar de ondernemers tegenaan lopen. Jan Vrij, voorzitter van de sectie Grondverzet en Cultuurtechniek met een bedrijf dat actief is in groen, grond en infra, ziet hetzelfde probleem als Van Vliet. Namens Cumela zal hij deelnemen aan de overhandiging van het manifest ‘Zo werkt het niet!’.
Te groot verschil tussen hoge en lage WW-premie
Jacqueline Tuinenga van Cumela stelt dat de brancheorganisatie akkoord gaat met het onderscheid tussen een hoge en lage WW-premie. "Ook kunnen wij ons vinden in afschaffing van de sectorfondsen." Een langere proefperiode van vijf maanden in plaats van de huidige twee maanden ervaart de organisatie als positief.
Waar Cumela niet mee akkoord gaat, "is de manier waarop de regeling nu is vormgegeven,". Ook andere partijen die opkomen voor ondernemers met flexibele arbeid gaan hier niet mee akkoord. Tuinenga licht toe dat de regeling onderscheid maakt tussen een contract voor bepaalde en onbepaalde tijd. "Dus ook bij een contract voor vijf jaar betaalt de werkgever de hoge WW-premie. Daarnaast zijn er werkzaamheden die niet in een jaarrond arbeidsovereenkomst in te passen zijn. De ondernemers worden nu gestraft voor gevolgen waar zij geen invloed op hebben, zoals het weer of groeiseizoenen."
Ook de omvang van het verschil baart Tuinenga zorgen. "Het verschil tussen de hoge en lage premie wordt 5% (voorbeeld 1 procent versus 6 procent). Dat is een veel te fors verschil. Wat we willen aanpakken, zijn de onterechte dienstverbanden voor bepaalde tijd. De voorgestelde maatregelen gaan dat niet tegen." Bovendien kent de agrarische sector al een hoge en lage WA-premie. "Dat is al stimulerend genoeg om vaste dienstverbanden aan te jagen. Het verschil is een factor 5 (voorbeeld 0,5 versus 2,5 procent." Hier wordt het onderscheid gemaakt tussen dienstverbanden korter dan een jaar of van een jaar of langer. "Waarom kunnen we dit niet handhaven?", vraagt Cumela zich af.
Flexibiliteit nodig bij oproepcontracten
Het premie-onderscheid tussen korte of langere dienstverbanden is een van de drie punten die de campagne aanpakt. Een ander punt is het behoud van flexibiliteit rond oproepcontracten, dat voor onder andere cumelaondernemers en bedrijven in horeca, recreatie en beveiliging zeer waardevol is. Van Vliet tegen de Telegraaf: "Wij hebben handen nodig als de natuur daarom vraagt. Daarbij komen allerlei werkzaamheden kijken, waarvoor we scholieren kunnen inzetten of mensen die affiniteit hebben met de agrarische sector. Deze collega’s vinden het leuk om bij ons te werken, ervaring op te doen en/of wat uren te maken op mooie machines. Deze groep zit niet te wachten op een vast contract." Ook hebben deze medewerkers er geen belang bij om 4 dagen van tevoren te worden opgeroepen. Een aanbod voor een vast aantal uren na een jaar werken als oproepkracht willen ze ook niet.
Het laatste heikele punt is de transitievergoeding. “Een transitievergoeding vanaf dag één betekent meer administratie voor de ondernemer. En in feite komt het neer op een loonsverhoging. Waarom niet de afronding op zes maanden handhaven?", vraagt Cumela zich af.
Tweede Kamer bewegen tot wijziging WAB
Door nu campagne te voeren en ervoor te zorgen dat ondernemers duidelijk maken waar ze tegenaan lopen, hopen de diverse organisaties ervoor te zorgen dat de Tweede Kamer ermee aan de slag gaat. “Een tijdelijk contract is hier geen keuze, maar een gevolg van de aard van het werk. Het is dan ook niet logisch en niet eerlijk om dat te bestraffen. Daar wordt niemand beter van”, aldus de ondernemers in een persbericht. Jan Vrij kan dat nog wat concreter maken: “Wil je de deadline halen van een bestek dan is er soms extra personeel nodig. Gaat het project van de overheid, het waterschap of de provincie meer tijd kosten, dan kost dat de maatschappij ook geld.”
