Zorgverlof krijgt een werknemer als hij of zij de enige is die een zieke zorg kan geven. Kan iemand anders de verzorging op zich nemen? Dan heeft de werknemer hier geen recht op. Voor iemand die bijvoorbeeld in het ziekenhuis ligt, kan de medewerker geen zorgverlof opnemen, want de zieke krijgt al verzorging.
Per jaar kan een werknemer die vijf dagen werkt maximaal tien dagen kortdurend zorgverlof opnemen. Jij als werkgever betaalt hiervoor 70 procent van het salaris. De duur van kortdurend zorgverlof gaat per twaalf achtereenvolgende maanden (dus niet per kalenderjaar) en maximaal twee maal de arbeidsduur per week.
Bij langdurend zorgverlof heeft de werknemer geen recht op salaris. Het verlof bedraagt in elke periode van twaalf achtereenvolgende maanden ten hoogste zes maal de arbeidsduur per week.
