Het is in onze sector dagelijkse praktijk dat er personeel al dan niet met machine naar een collega gaat om daar een gaatje te vullen of andersom dat iemand wordt ingehuurd om de ploeg voor een klus compleet te krijgen. Veel eigenaren en planners zijn er dagelijks mee bezig om op deze manier iedereen aan het werk te houden. Want een vaste arbeidskracht wil je niet thuis hebben om de schuur te vegen.
Bedrijven die personeel bij collega’s inzetten, al dan niet met machine, dreigen straks gelijk geschakeld te worden met uitzendbureaus. Dit blijkt na bestudering van het wetsvoorstel waarin een verplichte certificering van uitzendbureaus wordt geregeld. Deze wet is opgesteld naar aanleiding van het rapport van de commissie Roemer die heeft onderzocht hoe uitbuiting van uitzendkrachten kan worden voorkomen.
De reikwijdte van het wetsvoorstel dat nu voor ligt is echter zo veel omvattend dat ook allerlei andere sectoren hieronder vallen stelt beleidsmedewerker sociale zaken Jacqueline Tuinenga vast. “Om gaatjes in de wet te voorkomen is de tekst zo breed opgesteld dat het veel verder gaat dan de uitzendbranche. Zoals het nu in de wet staat lijken ook alle bedrijven die personeel uitlenen al dan niet met machine hieronder te vallen. Dat zou betekenen dat ze zich moeten laten certificeren en allerlei extra administratieve verplichtingen krijgen opgelegd. Terwijl de wet hier helemaal niet voor bedoeld is.”
Het gaat volgens haar fout omdat de wet al het werk waarbij je iemand inleent beschouwt als uitzendwerk. “Simpel gezegd, als je een kraan met machinist aan een collega verhuurt, waarbij hij als inlener de regie voert, wordt dat beschouwd als uitzendwerk. Dat geldt volgens het voorstel voor alle gevallen waarbij de inlener aansprakelijk is voor de risico’s bij het uitvoeren van het werk.
In samenwerking met VNO/NCW is Tuinenga bezig om druk uit te oefenen om het wetsvoorstel aan te passen of in de regeling op te laten nemen dat de cumelasector is uitgezonderd. Nu al zijn de beveiliging, schoonmaak en catering benoemd als sectoren die niet onder de regeling vallen. Om duidelijk te maken hoe vaak het onderling uitlenen van personeel voorkomt, wordt er volgende week een enquête onder de leden gehouden. Met deze gegevens wil Tuinenga straks het pleidooi ondersteunen om uitgezonderd te worden van deze regel. Ze hoopt dat de enquête massaal ingevuld wordt om een zo betrouwbaar mogelijk beeld te krijgen.
