Onderdeel van de wetswijziging is een verlaging van de toetredingsleeftijd. Waar bij BPL Pensioen nu pensioenopbouw plaatsvindt vanaf 21 jaar wordt dat 18 jaar. Deze wettelijke wijziging gaat voor alle pensioenen in per 1 januari 2024. Dit betekent niet alleen dat werknemers vanaf 18 jaar pensioen gaan opbouwen (voor zover het loon boven de franchise uitkomt). Voor deze werknemers moet ook premie worden betaald over de pensioengrondslag.
De wijziging van het pensioenstelsel is voor BPL Pensioen voorzien per 1 januari 2026. Pensioenfondsen hebben tot 2028 (een jaar later dan oorspronkelijk, op voorstel van Minister Schouten) om hun regelingen aan te passen aan de nieuwe wetgeving. Sociale Partners in de sector Agrarisch en Groen hebben met TKP (de uitvoerder) afgesproken dat BPL Pensioen omgaat per 1 januari 2026. Al meer dan twee jaar zijn sociale partners bezig met de voorbereidingen. Dit jaar moet een aantal besluiten worden genomen over de vormgeving van de nieuwe pensioenregeling. De laatste aanbevelingen van de Eerste Kamer zullen daarin worden meegenomen.
Waar je mogelijk in pers iets leest over de plicht van werkgevers om zich op de nieuwe pensioenwet voor te bereiden is dat voor werkgevers aangesloten bij BPL Pensioen niet aan de orde. Sociale Partners voeren dit namens jou uit.
Zodra de kaders voor de nieuwe pensioenregeling staan informeren wij je hierover.
