Het moeilijkste punt van gesprek was de loonsverhoging. Dit was een belangrijk onderwerp, zowel voor Cumela vanuit de werkgevers als voor de vakbonden. Uiteindelijk zijn Cumela, HZC en CNV uitgekomen op drie verhogingen tijdens de looptijd van de cao:
- 4% per 1 januari 2025
- 1,5% er 1 januari 2026
- 1,5% per 1 september 2026
“Ook deze keer zijn we blij dat het weer gelukt is om een onderhandelingsresultaat te bereiken. Het waren vier intensieve onderhandelingsdagen, waarin het loon een spannend onderwerp van gesprek was. Gelukkig zijn we hier met HZC en CNV uitgekomen. We zijn vooral blij met de looptijd van de cao voor 21 maanden. Dit geeft duidelijkheid aan de ondernemers in onze sector.” aldus Alie Dijkstra, woordvoerder cao namens de werkgevers. “We vinden het jammer dat FNV op dit moment nog niet meegetekend heeft aan het onderhandelingsresultaat. Uiteraard hopen we dat zij zich alsnog zullen aansluiten.”
We zijn blij met de looptijd van 21 maanden. Dit geeft duidelijkheid aan de ondernemers in onze sector.
Sterk de toekomst in
Naast het loon is er ook gesproken over andere onderwerpen. Er komt bijvoorbeeld een jaarurenmodel voor oproepkrachten in de cao tot maximaal 1040 uur per jaar. Ook wordt er een cafetariamodel toegevoegd als bijlage bij de cao, waarin overzichtelijk staat welke regelingen er allemaal zijn. Bijvoorbeeld op het gebied van mantelzorg, verlofsparen, het inruilen van arbeidsvoorwaarden en vitaliteit. Alle partijen willen duurzaam reizen bevorderen. Daarom zijn er afspraken gemaakt dat werknemers die 0 tot 5 kilometer van het bedrijf wonen en met de fiets naar het werk gaan per 1 januari 2025 deze reiskosten vergoed krijgen.
Daarnaast gaat een werkgroep aan de slag met het beter leesbaar maken van de cao-teksten. Ook wordt onderzocht wat de mogelijkheden zijn voor een opleidingsbudget, het uitbreiden van het T-rijbewijs, een cursus Nederlandse taal en hoe de werk-privé balans van werknemers verbeterd kan worden.
Seniorenregeling
De uitgebreide seniorenregeling wordt onder dezelfde condities verlengd tot en met 31 december 2030. De premie voor de seniorenregeling wordt per 1 januari 2026 verhoogd met 0,2%, waarbij 0,1% voor rekening van werkgevers komt en 0,1% voor rekening van werknemers. Een werkgroep gaat zich in het eerste kwartaal van 2025 buigen over de toekomstbestendigheid van de seniorenregeling.
Goedkeuring van de achterban
Begin 2024 zijn Alie Dijkstra en Jacqueline Tuinenga gestart met het ophalen van input bij diverse ledenbijeenkomsten en besturen. Daarnaast heeft er ook direct ledencontact plaatsgevonden. Denk hierbij aan ledenbezoeken of via de ondernemerslijn. Dit heeft geresulteerd in een mandaat waarmee de onderhandelingsdelegatie door de Commissie Sociale Zaken van Cumela op pad is gestuurd. Binnenkort wordt het onderhandelingsresultaat besproken met de Commissie Sociale Zaken. Dan horen we of de commissie instemt met het behaalde resultaat.
Ook de andere partijen, inclusief FNV, gaan het onderhandelingsresultaat voorleggen aan hun achterban. Zodra de achterbannen van Cumela, HZC en CNV hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat, komt er een nieuwe cao-tekst die voor de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) voorgelegd wordt aan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
Vragen? Neem contact met ons op!
Uiteraard gaan wij jullie nog op verschillende manieren informeren over de nieuwe cao. Heb je nu al vragen of hulp nodig? Neem dan contact op met onze Ondernemerslijn via 033 247 49 99.
Veelgestelde vragen
We krijgen veel vragen binnen bij de Ondernemerslijn en we bundelen de veel gestelde vragen in onderstaand artikel. Er worden regelmatig nieuwe vragen en antwoorden toegevoegd. Staat je vraag er niet tussen? Stel hem via [email protected] of bel 033 247 49 99.