Na lezing van het wetsvoorstel bleek echter dat het niet alleen ging om uitzendbureaus, maar om alle bedrijven in Nederland die personeel uitlenen. Daar vallen dus ook cumelaondernemers onder. De enquête kreeg een grote respons en leidde tot veel vragen, met name hoe ze dit nu weer in Den Haag konden bedenken (los van het feit dat niemand uitbuiting van personeel goedkeurt). Er was ook nog veel onduidelijk. Inmiddels wordt beetje bij beetje de lagere regelgeving gepubliceerd. Waar het kan, leveren wij daarop input als het onwerkbaar lijkt te worden. In het wetsvoorstel zit een optie voor sectoren om zich uit te zonderen van wat inmiddels de toelatingsplicht heet. Wij hebben al ideeën hoe we dit aantoonbaar kunnen maken, maar een verzoek daarvoor kunnen we pas indienen als de wet door beide Kamers is aangenomen. We blijven dus op twee sporen actief: allereerst de regeling zo werkbaar mogelijk maken en ten tweede zorgen dat de cumelasector wordt uitgezonderd.
We proberen de regeling zo werkbaar mogelijk maken en ervoor te zorgen dat de cumelasector wordt uitgezonderd
Ongeveer een maand geleden, op 14 mei, werd via een brief aan de Tweede Kamer duidelijk dat minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Karien van Gennip de invoeringsdatum al een jaar heeft opgeschoven naar 1 januari 2027. De wet zou dan 1 januari 2026 ingaan. Uitleners kunnen zich tot 1 juli 2026 melden om toelating aan te vragen en vanaf 1 januari 2027 zou de Nederlandse Arbeidsinspectie dan gaan handhaven bij uitleners en inleners. In hoeverre deze data zullen worden gehaald, moeten we nog zien. Eerst nog een nieuw kabinet en kijken wat de beide Kamers ervan vinden. We houden je op de hoogte.
