Alle keuzes, overwegingen en berekeningen die de basis vormen voor de nieuwe pensioenregeling staan in het zogenoemde transitieplan. De sociale partners hebben de in het plan gemaakte afspraken in juni voorgelegd aan hun leden. Die hebben hiermee ingestemd. Daarmee zijn de hoofdlijnen van de nieuwe pensioenregeling van BPL Pensioen een feit. Een samenvatting en het hele transitieplan staan op de website van BPL Pensioen. De nieuwe regeling komt voort uit de nieuwe Pensioenwet, waarbij verzekerden meer zicht krijgen op het pensioen dat zij zelf hebben opgebouwd.
De regeling komt voort uit de nieuwe Pensioenwet, waarbij verzekerden meer zicht krijgen op het pensioen dat zij zelf hebben opgebouwd
Het bestuur van BPL Pensioen is gevraagd de gemaakte afspraken om te zetten naar een nieuwe pensioenregeling. Daarbij kijkt het naar de uitvoerbaarheid en of er geen groepen zijn die veel voordeel of nadeel hebben van de afspraken. In het tweede kwartaal van 2025 publiceert BPL Pensioen het zogenoemde implementatieplan, waarin de uitkomsten van dat onderzoek staan. Uiterlijk aan het begin van het vierde kwartaal van 2026 stuurt BPL Pensioen een overzicht waarin te zien is wat de overstap op de nieuwe pensioenregeling voor elke deelnemer persoonlijk betekent.
Wat niet verandert
In de nieuwe pensioenregeling blijft veel hetzelfde. Werkgevers en werknemers in de agrarische en groene sectoren blijven samen elke maand een bedrag voor het pensioen betalen. Ook kiest een werknemer, net als nu, het moment waarop hij of zij met pensioen gaat en blijft het pensioen na pensionering een levenslang pensioen. Ook worden de belangrijkste risico’s van bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid straks ook nog steeds samen gedeeld. Nu is dat op basis van negentig procent van het salaris, straks op basis van honderd procent.
Werkgevers en werknemers in de agrarische en groene sectoren blijven samen elke maand een bedrag voor het pensioen betalen
Wat wel verandert
Dit zijn de belangrijkste verschillen met de huidige pensioenregeling:
- Straks krijgt een werknemer steeds inzicht in het bedrag dat de werkgever en de werknemer samen betalen en hoe dat bedrag jaarlijks groeit door de opbrengsten uit beleggingen. Er worden in alle jaren dat pensioen wordt opgebouwd geen beloftes gedaan over de uiteindelijke hoogte van het pensioen. Op het moment dat een werknemer met pensioen gaat, wordt berekend hoeveel pensioen hij of zij krijgt. Tot die tijd ziet hij of zij een inschatting. Hoe dichter bij het moment van met pensioen gaan, hoe beter die inschatting zal zijn.
- Een ander verschil met de huidige regeling is dat de pensioenen eerder kunnen worden verhoogd als de beleggingsopbrengsten goed zijn. BPL Pensioen legt een reserve aan voor als de opbrengsten uit de beleggingen tegenvallen. Op die manier is de kans op het verlagen van de ingegane pensioenen klein.
- Partnerpensioen: als een deelnemer overlijdt, krijgen zijn of haar partner en kinderen een nabestaandenpensioen. De regels voor het nabestaandenpensioen zijn straks voor iedereen hetzelfde. Daardoor is duidelijker waar de partner en kinderen op kunnen rekenen.
- Overlijdt de deelnemer voor zijn of haar pensioen ingaat? Dan krijgt de partner een vast percentage van het inkomen.
- Overlijdt de deelnemer als hij of zij met pensioen is? Dan hangt de hoogte af van het pensioen dat de deelnemer heeft opgebouwd.
Ook in de toekomst blijft BPL Pensioen voor alle werknemers in de agrarische en groene sectoren dus een goede pensioenregeling aanbieden. Naast de basispensioenregeling blijven er ook aanvullende regelingen mogelijk, zoals een excedentregeling en een regeling tijdelijk partnerpensioen. Een werkgever kan aan deze regelingen meedoen, zodat ze gelden voor al zijn werknemers.
De overstap geldt voor iedereen die nu pensioen krijgt en iedereen die pensioen opbouwt of dat in het verleden heeft gedaan
Iedereen moet overstappen
De overstap geldt voor iedereen. Dat betekent iedereen die nu pensioen krijgt en iedereen die pensioen opbouwt of dat in het verleden heeft gedaan. De pensioenen worden omgerekend naar de nieuwe pensioenregeling. Uiterlijk in het vierde kwartaal van 2026 krijgt iedereen een overzicht waarin de hoogte van het pensioen in de huidige en de nieuwe pensioenregeling staat.
Hoe de overstap er precies uit komt te zien, is nog onbekend. De dekkingsgraad op 31 december 2026 is daarvoor namelijk bepalend en die weten we nog niet. De sociale partners hebben afspraken gemaakt voor verschillende dekkingsgraden. De huidige dekkingsgraad van 119,2 procent is een mooi uitgangspunt voor een overgang. Het bestuur heeft daarom maatregelen genomen om deze dekkingsgraad zo goed mogelijk te beschermen.
