Het is onrealistisch om van onze werknemers dezelfde inzet te vragen als we zelf leveren
De laatste maanden stopten er diverse agrarische loonbedrijven: deels omdat het niet meer rendabel was, deels omdat ze geen mensen meer konden vinden. Onlangs op de ALV noemden de aanwezige leden het binnenhalen van nieuw personeel een van de grootste knelpunten. Nu hebben bijna alle sectoren moeite met het vinden en behouden van goed personeel. Toch groeien veel bedrijven nog steeds, dus het is mogelijk.
Ik denk dat we met ons personeelsbeleid minder modern zijn dan met ons machinepark, als ik zie wat er in dertig jaar aan de trekkers veranderde en dan kijk naar het arbeidscontract. Het liefst sluiten we bijvoorbeeld een arbeidscontract af van veertig uur, wat in onze sector pas kan sinds 2021. Ik denk dat dit anders kan. In veel sectoren zijn arbeidscontracten van 24, 32 of 36 uur heel normaal. Ik snap dat dit in onze bedrijven minder gemakkelijk kan. Als onze toekomstige werknemers hierom vragen, betekent het echter dat wij hier toch op de een of andere manier invulling aan moeten geven. Het is onrealistisch om van onze werknemers dezelfde inzet te vragen als we zelf leveren. Dan kunnen ze net zo goed ook voor zichzelf beginnen.
Als er dus de komende tijd een werknemer bij je aanklopt voor een papadag, ga dan in overleg. Probeer er invulling aan te geven. Jij houdt zo een gemotiveerde werknemer, die dan wel accepteert dat er iemand anders op zijn machine rijdt. Als bedrijf krijg je in ruil daarvoor een moderne uitstraling. Wellicht komen er dan weer meer mensen solliciteren.
Dammie van der Poel
Voorzitter sectie Agrarisch Loonwerk
