De meeste lezers hebben het vast al een keer meegemaakt: een jubileum van jezelf of je werknemer. Waarom ik hierover begin? Op 1 september 1999 kwam ik in dienst bij Cumela als adviseur personeelsmanagement. Ik was personeelsnummer 29. Dit betekent dat ik 1 september jongstleden 25 jaar in dienst was: een jubileum.
Elke eerste maandag van de maand heeft Cumela een gebaksmoment met mededelingen die relevant zijn voor alle personeelsleden en vieren wij de verjaardagen van de maand ervoor. Tijdens dat moment sprak mijn leidinggevende Hans Verkerk mij toe. Heel mooie woorden voor mijn werkwijze, die ik zelf heel normaal vind. We gaan dit als collega’s ook vieren.
Ik nodig daarvoor mijn collega’s uit op het bedrijf van mij en mijn familie, zodat ze met eigen ogen kunnen zien (en horen) wat er in de praktijk van de akkerbouw speelt. Ik weet zeker dat dit een leuke dag wordt en ben benieuwd wat mijn zonen allemaal te vertellen hebben als ze de kans krijgen om beleidsmedewerkers toe te spreken.
Weet dat deze aandacht heel veel doet met je medewerker!
De reden waarom ik deze column hieraan wijd? Artikel 42 is maar een regeltje in de cao of in ons geval een arbeidsvoorwaardenregeling, maar weet dat deze aandacht heel veel doet met je medewerker! Ik kan dat nu uit eigen ervaring zeggen.
