Vakantie- en atv-dagen in één overzicht
Van werkgevers krijgen we weleens de opmerking dat ‘atv-dagen niet meer van deze tijd zijn’, want we leven in een tijd met veel werkaanbod. Atv-dagen vallen onder de afspraken die door sociale partners (werkgevers en vakbonden) zijn gemaakt en die vanuit een cao moeten worden nageleefd. We zien overigens dat veel bedrijven deze atv-dagen efficiënt weten in te plannen door middel van een jaarschema.
Hoe zijn atv-dagen geregeld in de wet?
De wet zegt niets over atv-dagen. Er bestaat dus geen wettelijk recht op deze vrije dagen. Atv-dagen worden vaak per cao geregeld en/of worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Ook mag je als werkgever besluiten atv-dagen in te voeren, zonder dit vast te leggen in een cao of reglement.
Hoe is het geregeld in de cao Groen, Grond en Infrastructuur?
In de cao worden atv-dagen toegepast, dit staat beschreven in artikel 23 van de cao. De atv-dagen worden als volgt opgebouwd: een werknemer bouwt op jaarbasis 13 atv-dagen op, dat is 1 atv-dag per vier weken. Het is daarbij niet relevant of hij 38 of 40 uur per week werkt. Het aantal atv-dagen kun je berekenen naar rato van het dienstverband. Als werkgever en werknemer kun je samen afspraken maken over de opname van de atv-dagen. Jij kunt ervoor kiezen om roostervrije dagen toe te wijzen, bijvoorbeeld de kerstvakantie. Je moet dan alle toegewezen verplichte atv-dagen schriftelijk opnemen in een jaarschema. Tijdens het opnemen van de atv-dagen heeft je werknemer gewoon recht op loon tegen 100 procent, zonder te werken.
Stel er is toch werk op een geplande atv-dag?
Mocht er onverhoopt toch werk zijn op een geplande atv-dag, dan kun jij je werknemer verplichten om op deze dag te komen werken. Denk bijvoorbeeld aan strooiwerkzaamheden bij gladheid. Jullie kunnen de atv-dag dan in overleg op een later moment inplannen.
Kan ik atv-dagen uitbetalen?
Voor atv-dagen gelden niet dezelfde regels als voor vakantiedagen. De cao geeft aan dat de niet opgenomen atv-dagen uiterlijk op 1 april van het volgende kalenderjaar moeten worden uitbetaald tegen 130 procent, anders vervallen op die datum de opgebouwde atv-dagen. Op verzoek van je werknemer en met jouw instemming als werkgever kun je de atv-dagen tijdens de opbouw direct (bijvoorbeeld maandelijks) uitbetalen tegen 130 procent van het feitelijk loon. Het feitelijk loon is het cao-loon of het hoger overeengekomen loon.
En hoe werkt het dan bij ziekte en uitdiensttreding?
Een werknemer bouwt geen atv-dagen op tijdens ziekte, zwangerschaps- of bevallingsverlof, verlof in het kader van de levensloopregeling, aanvullend geboorteverlof of bij opname van onbetaald verlof. Bij uitdiensttreding keer je de niet genoten atv-dagen uit tegen 130 procent, de niet genoten atv-dagen kan je werknemer in overleg ook opnemen voordat hij uit dienst gaat
