Zoekresultaten

Met de AVG-tool voldoe je aan de verantwoordingsplicht.

Hulp nodig bij de AVG? We helpen je graag.

Cumela in gesprek met Directeur Systeemtoezicht over de AVG

We organiseerden een webinar over de AVG. Misschien heb je live meegekeken, misschien paste het tijdstip je niet. In beide gevallen kun je het webinar terug kijken.

Lees hier hoe een Cumelabedrijf omgaat met de AVG.

Een overzicht van de belangrijkste begrippen in de AVG

Lees hier welke voorwaarden gesteld worden aan een verwerkersovereenkomst

Tips van onze adviseur juridische zaken over de AVG.

Neem bij twijfel over boete contact op met de Autoriteit Persoonsgegevens

Gebruik het model verwerkingsregister van Cumela en voldoe aan de privacyregels.

Voldoet jouw handboek aan de AVG? Lees hier wat je moet doen.

Volg de tien stappen om te voldoen aan de AVG

De afgelopen periode zijn voor het eerst ook MKB bedrijven beboet vanwege het overtreden van de privacywetgeving. Tot voor kort waren het alleen grote ondernemingen waar werd gehandhaafd. Een extra waarschuwing om de regels in acht te nemen bijvoorbeeld bij het verzenden van mails of het vastleggen van gegevens.

Kom hier te weten of je als ondernemer persoonsgegevens mag verwerken.

Gebruik deze verwerkersovereenkomst als je persoonsgegevens uitbesteedt aan een andere partij.

Vanuit de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) ben je als organisatie verplicht om zorgvuldig om te gaan met fraudegevoelige informatie. Mocht er toch een datalek ontstaan, dan moet je dat melden bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Aan de hand van een aantal vragen leggen we uit wat een datalek is en wat je moet doen als je er een hebt geconstateerd.

Medewerker op de foto? Vraag toestemming voor publicatie.

Met de komst van de privacyregelgeving, de AVG, wordt iedere organisatie verplicht om de mensen van wie je gegevens verwerkt hierover te informeren (informatieplicht). Door middel van een privacyverklaring beschrijf je welke gegevens de organisatie verzamelt, maar ook wat je er mee doet en hoe je ze beveiligt.

De extreme maatregelen die worden genomen om verspreiding van het coronavirus te voorkomen werken ook door in de relatie van werkgever en werknemer. In deze uitzonderlijke situatie mag je meer vragen dan gewoonlijk stellen over de persoonlijke gezondheid van een werknemer.

Tot voor kort mochten onderaannemers alleen het BSN-nummer aan aannemers verstrekken, maar mede dankzij inmenging van Cumela zijn deze mogelijkheden nu verruimd.