Het Cumela Pluspakket is een vrijwillige, collectieve verzekering voor werknemers van cumelabedrijven. Je kunt deze afsluiten als aanvulling op de verzuimverzekering en de premie doorberekenen aan je werknemers.
Premies Pluspakket
- Pluspakket deel 1a = 0,20% over de brutoloon. Gemaximeerd tot € 125.000,00.
- Pluspakket deel 1b + deel 2 = 0,66% over het gemaximeerde SV-loon (2023 : € 71.628,00).
Premies 2023 en 2024
De premiepercentages voor het Pluspakket en de eigenrisicoverzekeringen stijgen met 2% per 1 januari 2024. Bekijk hieronder de premiepercentages.
| 2023 | 2024 | |
| Pluspakket Deel 1A | 0,20% | 0,20% |
| Pluspakket Deel 1B | 0,25% | 0,26% |
| Pluspakket Deel 2 | 0,39% | 0,40% |
| Totale Pluspakket | 0,84% | 0,86% |
Voorbeeld 1
- In de eerste 2 jaar loopt het inkomen van de werknemer terug van 100% naar 85%.
- Vervolgens ontvangt de werknemer de Loongerelateerde uitkering. Deze is maximaal 70% van het laatstverdiende loon. De duur is afhankelijk van het arbeidsverleden.
- Vervolgens: Omdat er minder dan 50% van de restverdiencapaciteit wordt benut, daalt het inkomen van de werknemer bij de Vervolguitkering naar 70% van het minimumloon keer het arbeidsongeschiktheidspercentage (AO%).
Voorbeeld 2
- De werknemer beschikt in dit geval over het Pluspakket (gele vlakken).
- Hij benut minder dan 50% van de restverdiencapaciteit (hij werkt niet).
- In de eerste 2 jaar wordt zijn inkomen aangevuld tot 100% vanuit het Pluspakket (1).
- Na 2 jaar ontvangt hij jaarlijks 10% aanvulling (5 jaar lang) vanuit het Pluspakket (2).
- De werknemer ontvangt de WGA vervolguitkering (gebaseerd op het minimumloon: groen vlak).
- Vanuit het Pluspakket (3) ontvangt de werknemer een WGA-hiaat uitkering.
- Het WGA-hiaat: (Het loon -/- het minimumloon) X 70% X het AO% (arbeidsongeschiktheids%).
- Omdat de gedeeltelijk zieke werknemer niet werkt, maar wel kan werken, houdt hij een gat!
Voorbeeld 3
- De werknemer beschikt in dit geval over het Pluspakket (gele vlakken).
- Hij benut zijn restverdiencapaciteit volledig (hij werkt).
- In de eerste 2 jaar wordt zijn inkomen aangevuld tot 100% vanuit het Pluspakket (1).
- Na 2 jaar ontvangt hij jaarlijks 10% aanvulling (5 jaar lang) vanuit het Pluspakket (2).
- De medewerker benut zijn restverdiencapaciteit volledig. Naast het loon dat hij hiervoor ontvangt, krijgt hij in eerste instantie een WGA-loongerelateerde uitkering en vervolgens een WGA loonaanvulling.
- Omdat de medewerker in dit geval voldoende werkt, wordt hij beloond. Zijn totale inkomen kan oplopen tot boven de 90% van zijn oorspronkelijke salaris.
Voorwaarden per 01-01-2023
Voorwaarden per 01-01-2024
Laatst bijgewerkt: 5 december 2023