Datum: 15 augustus 2018
Laatst bijgewerkt: 18 maart 2020
Door: Jacqueline Tuinenga
Op 13 juli 2018 publiceerden wij een Cumela exclusiefartikel over de aangenomen wet voor het declareren van de door werkgevers betaalde transitievergoeding. De wet was goed nieuws voor de werkgevers, maar bij het bestuderen van de uitvoeringsregeling rezen er wel vragen, met name over het verplicht afgeven van een arbeidsovereenkomst bij het declaratieverzoek. In de praktijk is er niet altijd een arbeidsovereenkomst als document beschikbaar, zeker niet als de werknemer al langere tijd in dienst is.
Jacqueline Tuinenga, beleidsmedewerker sociale zaken Cumela , heeft daarover vragen gesteld aan het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid via VNO-NCW. Naar aanleiding van haar vragen is de ontwerpregeling aangepast! Het aantonen van 'een arbeidsovereenkomst' is nu vormvrij. Dit kan bijvoorbeeld ook worden aangetoond door een jarenlange loonadministratie. Een belangrijk succes voor Cumela. Het kan immers niet de bedoeling zijn dat door het ontbreken van een schriftelijke arbeidsovereenkomst een werkgever de declaratie zou mislopen.
Lees het aangepaste Cumela exclusiefartikel.
