Waar we voor staan

Een veranderend Nederland is van alle tijden. Als Nederlanders zijn we gewend om ons landschap zo vorm te geven, dat het ons optimaal dient. Cumela-ondernemers spelen daarin een cruciale rol, dat is altijd zo geweest. Onze geweldige vakmensen, kennis, materieel en pragmatische mentaliteit zijn essentieel voor het waarmaken van de ambities die Nederland heeft. Wij realiseren ons dat Nederland nooit af is en dus bewegen we mee met – en geven we vorm aan - de transities van deze tijd en pakken de kansen die dat biedt. Vanuit ondernemerschap werken wij, zowel individueel als verenigd in Cumela, met expertise, trots en optimisme aan een weerbaar en leefbaar Nederland. 

Oftewel:

• Nederland is nooit af, dus onze sector is essentieel.
• We maken het verschil met onze mensen, kennis, materieel én mentaliteit!
• We spelen in op de transities en ambities van Nederland en pakken daarin onze kansen.
• Met trots dragen we bij aan een weerbaar en leefbaar Nederland!

Als brancheorganisatie bundelen we de krachten van meer dan 2000 ondernemers in groen, grond en infra. Vanuit ons kantoor in Nijkerk bieden we hen individuele en collectieve dienstverlening, die hen ondersteunt in zowel hun ondernemer- en werkgeverschap, als in hun vakmanschap. Denk aan advies, informatie, netwerkgelegenheden, verzekeringen, tools en trainingen, maar ook lobby in Den Haag, samenwerking met andere brancheorganisaties en het afsluiten van cao’s. Alles is gericht op een florerende groen-, grond- en infrasector!

Tot en met 2030 zijn er drie doelen waar we extra effort in steken.

1. Een sterke positie en positief imago: De Cumela-sector is belangrijk voor Nederland en verdient daarom meer zichtbaarheid in  politiek Den Haag als de rest van de samenleving.
2. Inspelen op verandering: Onze ondernemers kunnen een belangrijke rol spelen in de transities waar Nederland voor staat. We helpen hen daarbij en wijzen de politiek op wat zij te bieden hebben.
3. Medewerkers als kapitaal van de sector: Wie de mensen heeft, kan het werk doen, maar ook onze ondernemers worden geconfronteerd met krapte op de arbeidsmarkt. Daarom is werving, behoud en ontwikkeling van (jong) talent een belangrijk speerpunt.