Sectorinitiatief HR Platform

HR Vakgenoten is een sectorinitiatief waarvoor je je als bedrijf aanmeldt. Met je aanmelding word je deelnemer en daarmee lid van het sectorinitiatief HR Platform voor een heel kalenderjaar. 

Deelname aan het HR Platform bedraagt € 895,00 per jaar per deelnemer. De bijeenkomsten zijn van 10.00 uur tot 14.00 uur in Nijkerk. Voor een lunch wordt gezorgd.

Als deelnemer:

• neem je deel aan meerdere bijeenkomsten per jaar, verspreid over het jaar;
• ontvang je per bijeenkomst een aparte uitnodiging, met uitleg over het thema en een aanmeldlink;
• neem je deel samen met andere cumelabedrijven die in de praktijk tegen dezelfde HR-vragen en personele uitdagingen aanlopen.

De bijeenkomsten zijn exclusief voor deelnemers aan het sectorinitiatief. Ze zijn bedoeld om ervaringen te delen, vragen te stellen en met elkaar te sparren over alles wat komt kijken bij het werken met mensen.

Door gedurende het jaar deel te nemen, hoor je hoe collega-bedrijven zaken aanpakken en krijg je praktische handvatten die je direct kunt toepassen in je eigen bedrijf. Je hoeft geen HR-specialist te zijn: herkenning en de praktijk staan centraal.

HR Platform is bedoeld voor:

• werkgevers;
• medewerkers personeels- en salarisadministratie;
• HR-adviseurs;
• en iedereen die binnen het bedrijf HR-zaken “erbij” doet of zich wil verdiepen in het werken met werknemers.

Je sluit aan met degene uit het bedrijf voor wie het onderwerp op dat moment relevant is.

Cumela Advies organiseert ieder jaar het sectorinitiatief HR Platform. Tijdens de bijeenkomsten krijg je informatie van professionals en is er volop ruimte om met andere vakgenoten van gedachten te wisselen.

Wil je ook met vakgenoten aan de slag? Dan nodigen we je graag uit voor de volgende bijeenkomsten.

Maak een vliegende start met een nieuwe werknemer en zie kansen op de regionale arbeidsmarkt

Tijdens deze bijeenkomst staan twee praktische thema’s centraal die direct raken aan de dagelijkse praktijk:

• de rol van UWV bij instroom en inzetbaarheid in onze sector;
• en het belang van een goed introductie- en inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers.

Onderwerp 1: UWV in Grond, Groen en Infra – instroom bevorderen, maar dan anders

Lisette Frelink, werkgeversadviseur UWV Bouw & Infra, licht toe hoe de regionale samenwerking werkt en wat UWV concreet kan betekenen bij instroom, matching en inzetbaarheid. Denk aan ondersteuning bij werving, scholingstrajecten, doelgroepenbeleid, proefplaatsingen en het inzetten van re-integratiekandidaten.
Hoe benut je deze regionale aanpak slimmer en effectiever in je personeelsbeleid?

Onderwerp 2: Introductie en inwerken – hoe doe jij dat?

Een goede start bepaalt vaak of een medewerker blijft en snel tot bloei komt. We gaan in op inwerkprogramma’s en introductietrajecten: wat werkt goed, wat kost (te) veel tijd en waar zit de echte winst?
In intervisievorm wisselen we ervaringen uit. Hoe organiseren jullie de eerste weken, wie pakt welke rol, hoe borg je kennisoverdracht en hoe zorg je dat iemand zich echt onderdeel voelt van het team?
Doel is om elkaar te helpen met concrete ideeën en praktische formats.

Verborgen problemen, zichtbaar in je team: verslaving en schulden op de werkvloer

In onze sector kun je als werkgever te maken krijgen met problemen die niet altijd direct zichtbaar zijn, maar wel grote invloed hebben op inzetbaarheid, veiligheid, samenwerking en collegialiteit.

Tijdens deze bijeenkomst staan twee actuele en lastige thema’s centraal die in de praktijk vaak samenhangen en om zorgvuldig handelen vragen.

Verslaving blijft vaak lang onder de radar. Juist daar schuilt het risico: pas als het misgaat, zijn de gevolgen groot — voor de werknemer, het team en de organisatie. We gaan in gesprek met een ervaringsdeskundige die zelf verslaafd is geweest en inmiddels een eigen bedrijf in de verslavingszorg heeft. Vanuit deze dubbele blik bespreken we signalen, gesprekstechnieken en wat wel en niet werkt in begeleiding.

Schulden en financiële stress raken steeds vaker de werkvloer. We bespreken hoe je hier als werkgever zorgvuldig mee omgaat. Geef je wel of geen voorschot? Waar ligt jouw verantwoordelijkheid? En wanneer is het verstandig om hulpinstanties in te schakelen?

Leren van jurisprudentie

Onze juridische adviseurs nemen je mee langs actuele jurisprudentie en laten zien wat daar in de praktijk écht toe doet. Daarnaast staan we stil bij het belang van een goed einde: hoe je uit elkaar gaat, bepaalt vaak hoe er later over je bedrijf wordt gesproken.

Leren van jurisprudentie – dossieropbouw in de praktijk

Wat maakt dat een werkgever in een procedure sterk staat? We bespreken actuele thema’s rond ziekteverzuim, disfunctioneren en arbeidsvoorwaarden.
Hoe zorg je voor een goed en compleet ziekteverzuimdossier? Wanneer is een dossier bij disfunctioneren sterk genoeg? En wat kan er misgaan als arbeidsvoorwaarden niet correct worden toegepast of vastgelegd?
We vertalen recente uitspraken naar herkenbare praktijksituaties, zodat je weet waar je op moet letten én wat je morgen al beter kunt organiseren.

Exit-gesprek – het belang van zorgvuldig en persoonlijk afronden

Afscheid nemen is niet alleen een juridisch moment, maar ook een kwestie van toon, timing en respect. Of het nu gaat om pensionering, langdurige ziekte of een medewerker die elders kansen ziet: een goed exit-gesprek zorgt voor duidelijkheid en een nette afronding.
Zo houd je de relatie werkbaar en zorg je dat de vertrekkende werknemer een positief visitekaartje van je bedrijf blijft. Eerlijk is eerlijk: je komt elkaar vaak vaker tegen dan je denkt.

Op 1 oktober ontmoeten grote en kleine werkgevers elkaar tijdens onze netwerkbijeenkomst HR. Een bijeenkomst met een actueel thema, een inspirerende spreker en vooral veel ruimte om van elkaar te leren. Want juist door ervaringen te delen, komen we samen verder in de praktijk van werken met mensen.

Doe mee met HR Platform

Werk je met mensen en loop je tegen HR-vragen aan?
Wil je leren van collega-bedrijven en samen sparren over herkenbare situaties uit de praktijk?

Sluit je dan aan bij het sectorinitiatief HR Platform.
Voor € 895,00 per jaar doe je mee aan meerdere bijeenkomsten en ontvang je gedurende het jaar uitnodigingen voor inhoudelijke sessies en de netwerkbijeenkomst HR.