De reden voor deze verhoging is dat iedereen gemiddeld steeds ouder wordt. Daarom besloot de overheid dat pensioenfondsen de pensioenrichtleeftijd moeten verhogen naar 68 jaar óf het opbouwpercentage verlagen. Uit berekeningen blijkt dat het verhogen van de pensioenrichtleeftijd uiteindelijk gunstiger is voor de deelnemers.
Deze verhoging betekent niet dat werknemers ook feitelijk tot 68 jaar moeten doorwerken. Het pensioen gaat standaard in op 68 jaar, maar de werknemer kiest zelf wanneer hij/zij daadwerkelijk met pensioen gaat. Bijvoorbeeld (gedeeltelijk) vanaf de leeftijd waarop de AOW-uitkering ingaat of nog eerder. Op zijn vroegst kan dat op dit moment vanaf 60 jaar. Maar let op: hoe eerder de werknemer met pensioen gaat, hoe lager zijn pensioenuitkering wordt. Dat komt doordat het opgebouwde pensioen dan over meer jaren moet worden uitbetaald en de werknemer minder jaren pensioen opbouwt door eerder te stoppen met werken. NB: de AOW-leeftijd voor start AOW-uitkering gaat in stappen omhoog naar 66 jaar in 2018 en 67 jaar in 2021.
Voor bij BPL aangesloten werkgevers betekent deze verhoging van de pensioenrichtleeftijd:
- Je moet pensioenpremie afdragen aan BPL zolang de werknemer in dienst is, tot maximaal 68 jaar (was 67 jaar)
- Je moet de werknemerspremie inhouden op het loon tot maximaal 68 jaar (was 67 jaar) Heb jij of jouw werknemer vragen over deze BPL-wijziging of over andere zaken die te maken hebben met BPL Pensioen, dan kun je kijken op: www.bplpensioen.nl/68 van BPL Pensioen
Ook kunnen jullie via telefoon of e-mail vragen stellen: - Voor werknemers: telefoon (050) 522 30 00 van maandag tot en met vrijdag tussen 9.00 tot 17.00 uur. Of per email [email protected]. Zorg dat de werknemer zijn pensioennummer bij de hand heeft.
- Voor werkgevers: telefoon (050) 522 40 00 van maandag tot en met vrijdag van 09.00 tot 17.00 uur. Of per e-mail naar [email protected]. Zorg dat jij je werkgeversnummer bij de hand hebt.
