21 juli 2026
2 min leestijd
Vanaf 1 juli 2026 zijn de regels verandert voor het raadplegen van werknemers over gezond en veilig werken. Door een wijziging van artikel 12 van de Arbowet moeten werkgevers in alle bedrijven hun medewerkers betrekken bij het arbobeleid.
Wat betekent dit?
Simpel gezegd: medewerkers moeten kunnen meepraten over onderwerpen die invloed hebben op hun veiligheid en gezondheid. Het gaat in ieder geval over deze onderwerpen:
- de inrichting van de bedrijfshulpverlening (BHV);
- de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E);
- de (aanvullende) deskundige bijstand (bijv. een adviseur van Cumela of Stigas);
- de arbodienst;
- de voorlichting aan werknemers over hun werkzaamheden en de risico’s die daarbij horen.
Veel bedrijven doen dit al deels tijdens werkoverleggen, toolboxen, werkplekinspecties of via de ondernemingsraad (OR)/Personeelsvertegenwoordiging (PVT). De nieuwe wet maakt duidelijk dat dit geen vrijblijvende keuze meer is. Heeft jouw bedrijf geen OR of PVT? Dan moeten medewerkers rechtstreeks worden geraadpleegd.
Door de wetswijziging kan de Nederlandse Arbeidsinspectie beter toezicht houden op het naleven van deze verplichtingen. Ook kan de Arbeidsinspectie handhavend optreden als werkgevers werknemers niet betrekken bij het arbobeleid.
Praktische tips
- Bespreek onderwerpen uit de RI&E regelmatig met medewerkers en gebruik de werknemersvragenlijst uit de RI&E van Stigas om input op te halen.
- Vraag actief naar knelpunten en verbetervoorstellen op de werkvloer en leg deze meldingen vast.
- Gebruik toolboxmeetings niet alleen om informatie te geven, maar ook om praktijk voorbeelden te bespreken.
- Bespreek met de medewerkers wat de organisatie doet om een veilige werkomgeving te creëren
Door medewerkers actief te betrekken, voldoe je niet alleen aan de wet, maar werk je ook samen aan een veiligere en gezondere werkomgeving.
Vera Schotsman
Beleidsmedewerker Arbo en veiligheid
