12 mei 2026
1 min leestijd
Hoewel de winterkou allang heeft plaatsgemaakt voor aangename voorjaarstemperaturen, blijft Cumela zich samen met TLN inzetten om de knelpunten rond gladheidbestrijding op te lossen. Eerder informeerden we jullie al over de risico’s voor de praktijk en de gesprekken met de minister.
Sinds begin dit jaar is meerdere keren overleg gevoerd met Rijkswaterstaat. Daarbij is onder meer gekeken naar ruimte binnen de Arbeidstijdenwet (ATW). Uit overleg met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat uitzonderingen lastig zijn: zowel een ministeriële aanwijzing als het aanmerken van gladheid als calamiteit bieden geen oplossing. Wel is verkend dat aanpassingen mogelijk zijn als werkgevers en werknemers hier samen om vragen. Cumela heeft hierover inmiddels contact gelegd met de vakbonden.
Ook is gesproken met de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT). Hoewel gladheidsbestrijding deels al een uitzonderingspositie heeft, blijven er knelpunten rond regulier werk na strooiacties. Een nieuwe, duidelijkere ILT-notitie (update van het wintermemo 2017) laat nog op zich wachten. Cumela en TLN sturen daarom gezamenlijk een brief om dit proces te versnellen.
Tijdens het Gladheidsbestrijdingscongres CROW op 16 april is bovendien het signaal afgegeven dat bedrijven afhaken bij aanbestedingen door de huidige beperkingen.
Conclusie: een snelle oplossing is er nog niet, maar het dossier staat nadrukkelijk op de agenda bij alle betrokken partijen. Praktijkvoorbeelden blijven welkom om de lobby verder te versterken.
Hero Dijkema
Beleidsmedewerker (land)bouwverkeer en vervoer
