Werkgevers kunnen nu nog compensatie aanvragen bij het UWV als zij een transitievergoeding betalen na ontslag van een werknemer die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is of bij bedrijfsbeëindiging door pensionering. Het wetsvoorstel om deze compensatieregeling af te schaffen moet nog worden behandeld door de Tweede en Eerste Kamer. Tot die tijd verandert er niets. Het is wel verstandig om nu alvast te bekijken of de mogelijke afschaffing gevolgen heeft voor jouw situatie.
De voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling verhoogt de werkgeverslasten. Cumela volgt de ontwikkelingen daarom nauwgezet. We blijven ons inzetten voor een regeling die recht doet aan werkgevers die zich aantoonbaar hebben ingezet voor re-integratie en scholing. Ook nemen we dit onderwerp mee in onze belangenbehartiging.
In sommige situaties kun je nog gebruikmaken van de huidige compensatieregeling, mits je op tijd in actie komt. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid kan dat als het opzegverbod eindigt vóór de ingangsdatum van de nieuwe wet. Bij bedrijfsbeëindiging geldt dat als je de ontslagaanvraag vóór die datum bij het UWV indient. Na toestemming van het UWV kun je de compensatie nog aanvragen voor transitievergoedingen die je uiterlijk negen maanden daarna betaalt.
Heb je een werknemer die langdurig ziek is? Breng dan in beeld wanneer het opzegverbod tijdens ziekte afloopt. Zo kun je beoordelen of je mogelijk nog onder de huidige compensatieregeling valt. Voer daarnaast het re-integratietraject zorgvuldig uit. Daarmee voorkom je een loonsanctie van het UWV. Een loonsanctie kan ertoe leiden dat een ontslag pas na 1 januari 2027 mogelijk is, waardoor je de kosten voor de transitievergoeding niet meer kun declareren bij het UWV. Heb je vragen? Onze adviseurs personeelsmanagement denken graag met je mee.
Ben je werkgever met minder dan 25 werknemers en bereik je binnen zes maanden de AOW-gerechtigde leeftijd of heb je deze leeftijd inmiddels bereikt? Denk je eraan om je bedrijf te beëindigen? Neem de gevolgen van dit wetsvoorstel dan nu al mee in je plannen. Als de compensatieregeling vervalt, komen de kosten van de transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering voor eigen rekening. Ben je bezig met bedrijfsoverdracht en is bedrijfsbeëindiging daarbij ook een optie? Ga dan in gesprek met één van de bedrijfskundig adviseurs.
Heb je een langdurig zieke werknemer of denk je na over bedrijfsbeëindiging? Wacht dan niet af, maar laat je op tijd adviseren. Neem contact op met Cumela Advies en wij koppelen je aan één van onze adviseurs. Samen bekijken we wat dit wetsvoorstel voor je bedrijf betekent en welke stappen je nu al kunt zetten.
