Werken bij warm weer vraagt om extra aandacht om medewerkers gezond en veilig te houden. In het Arbobesluit staat dat de temperatuur op de arbeidsplaats geen schade aan de gezondheid van werknemers mag veroorzaken.
Net als in de cao Groen, Grond en Infrastructuur wordt daarbij geen specifieke maximumtemperatuur genoemd. Wel moet je als werkgever, rekening houdend met de aard van het werk en de fysieke belasting, passende maatregelen nemen om gezondheidsklachten te voorkomen.
Een praktische maatregel is het tijdelijk aanpassen van werktijden. Je kunt hierover in overleg met je medewerkers afspraken maken, bijvoorbeeld door eerder te beginnen of werkzaamheden te verplaatsen naar koelere momenten van de dag. Leg deze afspraken vooraf vast, bijvoorbeeld in een hitteplan. Beschrijf daarbij ook wanneer aangepaste werktijden gelden, bijvoorbeeld vanaf een bepaalde temperatuur. Wijken de werktijden af van de cao of de arbeidsovereenkomst? Dan moeten medewerkers hiervoor akkoord geven.
Informeer medewerkers over de risico's van hitte en zon en controleer regelmatig of de genomen maatregelen voldoende bescherming bieden. Met deze tips en maatregelen kun je de kans op gezondheidsklachten verkleinen. Deel deze afbeelding gerust met je medewerkers.
Soms maken extreme weersomstandigheden het onmogelijk om werkzaamheden veilig of verantwoord uit te voeren. In dat geval kan sprake zijn van onwerkbaar weer. Voor hitte geldt dit bij:
Bij buitengewone natuurlijke omstandigheden geldt een wachttijd van twee werkdagen. Kun je medewerkers door de weersomstandigheden niet inzetten? Meld dit dan dagelijks vóór 10.00 uur bij UWV en verzamel bewijs van de situatie. Denk aan foto's van de omstandigheden, een verklaring van de opdrachtgever of schermafbeeldingen van de weersverwachting.
In deze animatie leggen we het uit.
Door te veel zon kan je huid verbranden. Leer alles over veilig werken in de zon.
