Overslaan en naar de inhoud gaan Overslaan en naar de footer gaan Overslaan en naar de zoekbalk gaan Overslaan en naar de navigatie gaan

Column: 'Wetsvoorstel Loontransparantie'

Vanuit Europese regelgeving komt het wetsvoorstel Loontransparantie eraan. Dat schrijft voor dat werkgevers beloningsstructuren moeten hanteren die een gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid waarborgen. Als er een systeem van functiewaardering is, wordt hieraan voldaan. Wat dit betreft zijn er dus geen nieuwe verplichtingen voor Groen, Grond en Infrastructuur- en Bouw & Infra-bedrijven.
3 juni 2026 2 min leestijd

Wat betekent het? Alle werkgevers vanaf 100 tot 150 werknemers moeten de beloningsverschillen in kaart brengen, elke drie jaar rapporteren en bepaalde beloningsverschillen verhelpen. De rapportageplicht start op 7 juni 2031. Werkgevers met tussen de 150 en 250 werknemers moeten ook elke drie jaar rapporteren, maar de plicht start op 7 juni 2027. Die datum geldt ook voor bedrijven vanaf 250 werknemers, alleen moeten die jaarlijks rapporteren. Voor het aantal werknemers kijkt de wetgever naar het aantal fte’s plus de uitzendkrachten die werken in de onderneming van de inlener. 

Werkgevers moeten beloningsstructuren hanteren die een gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid waarborgen 

Ook sollicitanten hebben recht op loontransparantie. Dit betekent dat je in de vacature of in het gesprek informatie moet delen over het loon of de bandbreedte. Dit doe je voorafgaand aan de onderhandelingen over het loon. Je mag geen vragen stellen over een eerder verdiend salaris. Een sollicitant mag wel uit eigen beweging informatie delen over zijn eerdere salaris. 

Val je onder de rapportageverplichting, dan stel je de volgende informatie vast: 

a. De loonkloof. 
b. De loonkloof in aanvullende of variabele (loon)componenten. 
c. De mediane loonkloof. 
d. De mediane loonkloof in aanvullende of variabele (loon)componenten. 
e. Het aandeel vrouwelijke en mannelijke werknemers dat aanvullende of variabele componenten ontvangt. 
f. Het aandeel vrouwelijke en mannelijke werknemers in elke kwartielbeloningsschaal. 
g. De loonkloof tussen werknemers, uitgesplitst naar categorieën van werknemers en naar basislonen en aanvullende of variabele (loon)componenten. 

Er komt nog lagere regelgeving, bijvoorbeeld over hoe en aan wie je rapporteert en over welke looncomponenten je rapporteert.  

Op 6 april jongstleden verscheen het advies van de Raad van State over deze wet. Die gaat nog voor behandeling naar de Tweede Kamer en de Eerste Kamer, waarna de wet in werking treedt. Op dit moment is niet te voorzien of er inhoudelijk nog veel aan dit voorstel zal veranderen. 

Tags
Column
cao
Grondig
Jacqueline Tuinenga
Jacqueline Tuinenga
Beleidsmedewerker sociale zaken