Aanpassing van de seniorenregeling: Noodzakelijk voor de toekomst
Om te voorkomen dat de regeling op de lange termijn volledig zou moeten verdwijnen, is het noodzakelijk om nu aanpassingen te doen. Alleen op die manier blijft de regeling ook in de toekomst bestaan voor medewerkers die er écht behoefte aan hebben.
We realiseren ons dat deze aanpassing gevolgen kan hebben voor individuele werknemers. Dat kan pijn doen, zeker voor degenen die op korte termijn gebruik wilden maken van de huidige regeling. Juist daarom hebben we als sociale partners – HZC, CNV en Cumela – de tijd genomen om de situatie zorgvuldig te analyseren, aanvullende berekeningen te laten uitvoeren en de reacties uit de achterban serieus te wegen. Al voorafgaand aan het cao-overleg van januari 2025 zijn we hiermee aan de slag gegaan. In die fase hebben de vakbonden onder haar leden uitvragen gedaan over mogelijke aanpassingen. Daarbij hebben leden destijds een duidelijke voorkeur uitgesproken voor een gedifferentieerde aanpak, waarbij een deel via een beperkte premieverhoging wordt opgevangen en een ander deel via een gefaseerde verhoging van de instroomleeftijd wordt gerealiseerd. We hebben geprobeerd de noodzakelijke aanpassingen zo eerlijk en beperkt mogelijk te houden. De nieuwe afspraken zorgen ervoor dat de regeling betaalbaar blijft, zonder dat deze zijn kern verliest.
Sociale partners hebben op basis van het advies van de werkgroep besloten de instroomleeftijd in de seniorenregeling in twee stappen te verhogen:
Tijdens de vorige cao onderhandelingen is besloten om een beperkte premieverhoging van 0,2% per 1 januari 2026 toe te passen. (waarvan 0,1% door de werkgever en 0,1% door de werknemer).
We begrijpen dat deze aanpassingen niet voor iedereen eenvoudig zijn. Toch zijn ze nodig om de regeling te kunnen behouden voor de toekomst. Met deze wijzigingen blijft het principe van de seniorenregeling – ruimte bieden om gezond en met plezier te blijven werken tot aan het pensioen – overeind.
De vakbonden hebben daarom instemming gevraagd aan haar leden met de nieuwe voorwaarden van de seniorenregeling. Alleen door samen verantwoordelijkheid te nemen, kunnen we ervoor zorgen dat de regeling ook voor toekomstige generaties werknemers in de GGI-sector beschikbaar blijft. De leden van zowel CNV als HZC hebben ingestemd met deze aanpassingen. Deze aanpassing zal worden opgenomen in een tussentijdse wijziging van de lopende cao.
