De drie stappen om te komen tot nieuwe inhuur-regels zijn:
- verduidelijking van de term "gezag"; per 1 januari 2019
- invoering van een webmodule om vooraf zekerheid te krijgen omtrent de arbeidsrelatie; per 11 januari 2020
- uitzonderingsregels voor zelfstandigen met een laag tarief; per 1 januari 2021
1. Verduidelijking van de term ‘gezag’
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft een lijst gemaakt met indicaties voor wel of geen gezagsverhouding. De gezagsverhouding is één van de drie kenmerken van een dienstverband. Het idee hierachter is dat opdrachtgevers en opdrachtnemers meer handvatten hebben om zelf te beoordelen of er sprake is van een gezagsverhouding. Is de conclusie dat er sprake is van een gezagsverhouding dan moet de opdrachtgever loonheffing inhouden.
De lijst met indicaties moet duidelijk maken of er sprake is van een gezagsverhouding. Voldoet de situatie aan één criterium dan zal dat niet direct leiden tot de conclusie dat er een gezagsverhouding is. Bij de beoordeling of er sprake is van een gezagsverhouding spelen alle elementen en hun onderlinge verhouding een rol. In het Handboek Loonheffingen staat: het is niet mogelijk om van te voren alle mogelijke elementen te definiëren.
De indicaties zijn gegroepeerd in een vijftal elementen:
- Leiding en toezicht.
- Vergelijkbaarheid personeel.
- Werktijden, locatie, materialen, hulpmiddelen en gereedschappen.
- Manier waarop de werkende naar buiten treedt.
- Overige relevante aspecten.
Heb je een concrete situatie met een ZZP-er, gebruik dit hulpmiddel! De indicaties vind je in het handboek loonheffingen 2019. De bewuste tekst staat op pagina 342 tot en met 349!
Handboek Loonheffingen 2019
2. Invoering van een webmodule om vooraf zekerheid te krijgen omtrent de arbeidsrelatie
Op 11 januari gaat de langverwachte webmodule arbeidsrelatie van start. Door vertraging in de start van de pilot, maar ook door drukte bij de Belastingdienst is de handhaving op de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (DBA) verder uitgesteld tot 1 oktober.
